成都信息工程大学

成都信息工程大学人力资源管理专业

成都信息工程大学人力资源管理

专业名称：人力资源管理

成都信息工程大学人力资源管理

人力资源管理专业(本科四年)

培训目标

本专业根据厚基础、宽口径、高素质、强能力的基本原则，培养适应社会主义市场经济和知识经济时代发展的需要，系统学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法和技术，具有管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和能力的工商管理学科复合型高级专业人才

培养对象

大学生，学制四年，授管理学学士，文理兼收。

培养要求

本专业的主要特点是以人力资源管理等管理课程为主线，开设了人力资本管理、职业管理、人力资源会计、中国古代人力资源管理思想等特色专业课程，体现了知识经济时代多元化人才培养的要求，开设了经济学、心理学、行政管理学、社会保障学、信息科学等课程重视学生应用能力和实际操作能力的培养，设计了多种形式的教育实践环节。通过四年的学习，达到达到了以下要求：1.有坚定正确的政治方向，树立健康的人生观、价值观和职业观，有良好的社会道德和职业道德；2.熟悉中国劳动人事政策法规，了解国内外人力资源管理的最新动态，掌握管理、经济、心理三大基石的基本原理和相关法律知识，掌握人力资源战略与规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等基本专业知识；3.语言和文字表达能力强，沟通与合作与执行能力，系统思维与分析与研究能力，计算机和外语应用能力熟练。

【主要课程设置】西方经济学、政治经济学、社会心理学、公共关系学、管理原理、劳动经济学、营销学、会计学、人力资源管理概论、企业文化、组织行为学、财务管理、统计学、管理信息系统、管理运、行政管理学、职业管理、电子政务概论、战略管理、人才评价理论与方法、人力资源战略与规划、培训管理、绩效管理、报酬管理、人力资本管理、社会保障理论与政策、中外人力资源管理、员工关系管理、劳动法学、组织变革与组织开发、管理决策、跨国公司人力资源管理、领导科学、中国古代人力资源管理理理念等。

实践与就业

结合本专业教学要求，在模拟实验室进行招聘面试、素质评价、培训培训、管理沟通、人力资源管理软件应用评价等教学实践；组织学生到各级企事业单位、行政机关、人力资源机构进行人力资源市场供求分析、人力资源规划设计、绩效指标体系设计、薪酬计划设计、职业规划设计、员工素质评价等实践活动。学生毕业后，可以在各种企业、事业、政府机关的人力资源管理部门从事人力资源管理的专业工作；在管理咨询公司从事与人力资源管理相关的咨询和规划；在各种猎头咨询公司担任职业顾问；在科研教学单位从事本专业的科研教学；在各种教育培训机构或组织的培训部门担任职业培训师；在企事业单位和政府机关从事行政管理；从事营销、项目管理、客户关系管理等企业管理；可以继续学习人力资源管理、MBA(工商管理硕士)、MPA(公共管理硕士)、劳动经济学、社会保障、行政管理等相应专业的硕士学位。

成都信息工程大学人力资源管理

成都信息工程大学学生评价：

学校实力远大于名气。是一所内涵相对低调的中国工业特色大学。